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Le salaire à temps partiel

A quoi correspond le temps partiel ?

 

Chaque salarié à temps partiel doit avoir obligatoirement dans son contrat de travail, ou dans un avenant, la mention que l’horaire de travail a une durée inférieure :

- à la durée légale du travail de 35 heures par semaine,

- ou à la durée conventionnelle (certaines Conventions collectives peuvent prévoir des durées du travail différentes de la durée légale, comme par exemple dans les hôtels, cafés restaurants …),

- ou à l’horaire collectif pratiqué dans l’entreprise.

 

Le contrat de travail pour un salarié à temps partiel doit en outre préciser la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois.

 

 

Calcul du salaire à temps partiel

 

Le salaire à temps partiel est calculé de manière proportionnelle à celui du salarié qui, pour une même qualification, occupe un poste à temps complet équivalent dans l’entreprise (Code du Travail art.L.3123-11).

 

Exemple :

Un salarié travaille 20 heures par semaine.

Pour un poste équivalent à temps plein, un salarié gagne 2500 € par mois.

Calcul du salaire à temps partiel : 2500 € / 35 heures x 20 heures = 1428,57 €

 

 

Les primes du salarié à temps partiel

 

Les primes sont souvent incluses dans le salaire à temps partiel de manière proportionnelle.

Cependant, une convention collective ou un accord d’entreprise peuvent être plus favorable pour le salarié et prévoir de manière forfaitaire certaines primes.

Dans ce cas, la prime sera versée en totalité pour le salarié à temps partiel (pour le même montant que le salarié à temps complet).

 

 

Quelles cotisations sur le salaire à temps partiel

 

Les cotisations d’un salaire à temps partiel peuvent être calculées sur un plafond réduit (ou plafond proratisé).

Ce plafond réduit est calculé en le proratisant par le rapport salaire temps partiel / salaire temps plein.

 

Exemple :

Un salarié à temps partiel reçoit un salaire de 1800 € par mois.

Cette rémunération équivaut, pour un poste équivalent à temps plein, à 3200 €.

Le plafond réduit, pour 2013 sera de : 1800 € x 3086 € / 3200 € = 1735,87 €

 

Cet abattement d’assiette (plafond réduit) pour un salaire à temps partiel ne peut être effectué que sous certaines conditions :

- le contrat de travail à temps partiel doit être écrit,

- le salarié doit effectuer des horaires à temps partiel, donc inférieurs à la durée légale ou conventionnelle,

- le salaire à temps partiel ramené en temps plein doit être supérieur au plafond de la sécurité sociale (certains mois et globalement sur l’année),

- le salarié ne doit pas avoir renoncé à l’application de cet abattement.

 

De plus, certains salariés sont exclus de ce dispositif :

- les salariés intérimaires,

- les salariés en chômage partiel,

- les salariés bénéficiant de taux réduits ou spécifiques (journalistes, artistes de spectacle, mannequins),

- les salariés payés au pourboire,

- les salariés en forfait jour,

- les salariés ayant plusieurs employeurs.

 

 

Les erreurs constatées par MonSalaireNet sur les salaires à temps partiel

 

De nombreuses erreurs ont été mises en évidence par les spécialistes de MonSalaireNet sur les bulletins de salaire à temps partiel.

 

Les principales erreurs concernent :

- le plafond de la sécurité sociale n’est pas proratisé,

- l’indemnité de licenciement n’est pas correctement calculée (elle doit être proratisée en fonction des périodes d’emploi à temps plein et à temps partiel),

- l’indemnité de départ à la retraite (même erreur de calcul que pour l’indemnité de licenciement),

- le salarié à temps partiel n’a pas été informé qu’il pouvait demander à cotiser à temps plein pour l’assurance vieillesse.

 

Vous avez un doute ?
Faites vérifier votre bulletin de salaire par nos experts  >>

 

 

Réforme du temps partiel prévue pour 2014

 

La réforme du contrat de travail à temps partiel est en route.

Salariés à temps partiel préparez les modifications, qui vont intervenir au 01 janvier 2014 !

 

Rappel du dispositif actuel :

En 2013 et avant, le Code du Travail ne prévoit aucun temps de travail minimal pour les salariés à temps partiel.

 

Par exception certaines branches ont déjà des accords restrictifs :

- la convention collective de l’aide à domicile prévoit une durée minimale mensuelle de 70 heures pour un contrat à temps partiel.

- la convention collective des hôtels cafés et restaurants prévoit une durée hebdomadaire de 24h00 pour un contrat de travail à temps partiel …

 

 

Futur dispositif pour 2014 :

 

Le projet de loi de sécurisation de l’emploi, transposant l’ANI du 11 janvier 2013, prévoit la réforme du travail à temps partiel.

 

Les points suivants sont modifiés :

 

- Les contrats de travail à temps partiel en CDD ou CDI ne pourront prévoir des durées de travail inférieures à 24h00 hebdomadaires, soit 104 heures mensuelles (des dérogations seront néanmoins possibles)

- Les heures complémentaires seraient majorées dès la 1ère heure

- La convention ou l’accord de branche étendu pourraient prévoir la possibilité de recourir à des avenants temporaires de compléments d’heures,

- Les branches occupant au moins un tiers de leurs effectifs à temps partiel devraient ouvrir des négociations sur les modalités d’organisation du travail à temps partiel.

 

 

 

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Commentaires : 68
  • #1

    Lili (jeudi, 24 octobre 2013 09:22)

    Bonjour je fais un temps partiel de 31h en cdi je gagne 1266. 78€ brut en net sa me reviendrai a combien????

  • #2

    VILLIERMET (dimanche, 27 octobre 2013 11:50)

    Bonjour,
    Vous pouvez utiliser notre simulateur en ligne de salaire brut/salaire net.
    Lien : http://www.monsalairenet.fr/2013/04/15/simulation-salaire-net-2013/

  • #3

    Pierre ALLARD (mardi, 26 novembre 2013 15:10)


    Je suis employé en CDI, à temps partiel, 24H par semaine soit 104 h en moyenne par /mois. Si je dépasse les 104 h dans le mois, comment sont calculées les heures complémentaires.

  • #4

    gonin richard (mercredi, 27 novembre 2013 12:42)

    Bonjour je vais travailler a temps partielle le samedi et le dimanche = 16 heur la semaine combien je serai rémunérait la dimanche a 100% ou a 200%

  • #5

    VILLIERMET (mercredi, 27 novembre 2013 19:09)

    Bonjour Monsieur Allard,
    Si votre convention collective ou un accord collectif prévoit une limite maximale d'heures complémentaires au-delà de 1/10 et jusqu'à 1/3 de votre durée contractuelle, alors les heures complémentaires effectuées au-delà de 10% (soit 10,4 heures par mois) seront majorées de 25%.
    a noter : le paiement des heures complémentaires ne peut pas être remplacé par un repos compensateur.

  • #6

    VILLIERMET (mercredi, 27 novembre 2013 19:11)

    Bonjour Monsieur Gonin,

    Pour savoir quelle majoration va être appliquée pour votre travail du dimanche, il faut consulter votre convention collective (accès gratuit sur Légifrance) et demander à votre employeur s'il existe un accord collectif, un accord de branche ou un usage dans l'entreprise.

  • #7

    Jean-Claude (samedi, 30 novembre 2013 15:25)

    Bonjour,
    Etant dubitatif, j'aimerais l'avis d'un expert svp, je vous serais très reconnaissant si vous pouviez me répondre.
    Je suis à 25/H semaine en CDD; j'ai travaillé le mois de novembre complet, du lundi au vendredi. (5h par jour).
    Mon salaire brut est de 1021,55 euros.
    Après toutes déductions réglementaires, mon salaire net est de 443,10 euros... pensez-vous qu'il y ait une erreur?
    (sur ma fiche paie figure une ligne "retenue e/s" qui déduit 455,75e)
    merci d'avance pour vos conseils.

  • #8

    VILLIERMET (dimanche, 01 décembre 2013 16:15)

    Bonjour,
    Si vous avez travaillé le mois complet, il doit effectivement y avoir une erreur.
    Il faudrait voir avec votre employeur à quoi correspond la ligne "retenue e/s" (retenue entrée / sortie ?).

  • #9

    elodie (samedi, 04 janvier 2014 11:52)

    bonjour, je suis actuellement en chomage partielle dans la restauration 10h par semaine (mon patron me dit que je toucherais 1350e net par mois je ni croi pas) j'aimerais me réorienter vers la vente dans un cdi a temps partiel 24h mais pour cela je dois démisionner . est ce que je serais completer si je démissionne?

  • #10

    christiane (vendredi, 17 janvier 2014 18:44)

    J ai beaucoup d erreur sur mon bulletin de paie a quo je dois m adresser si je veux porter plainte contre mpn employeur

  • #11

    VILLIERMET (mardi, 21 janvier 2014 08:44)

    Bonjour,
    Si vous envisagez une action contre votre employeur, vous devez prendre contact avec les prud'homme. Vous pouvez vous faire représenter par un avocat.
    Si vous souhaitez une analyse détaillée (avec mention des textes juridiques) de vos bulletins de salaire qui servira de support lors de votre action en justice, n'hésitez pas à nous recontacter.

  • #12

    alexandra (dimanche, 02 février 2014 05:40)

    Bonjour,

    Je suis actuellement en congés maternité, j'aimerais savoir combien je toucherais a 80%.?Mon salaire brut est de 1660 euros.

    Merci d'avance,

    Cordialement,
    alexandra

  • #13

    Alexandre (mardi, 11 février 2014 18:07)

    Bonjour,

    J'étais salarié au forfait jour pendant 11 ans, ensuite, je suis passé à 80% pendant 1 an avant d'être licencié. Mon employeur m'a versé une indemnité de licenciement sur la base de mon dernier salaire annuel donc en faisant comme si j'avais été à 80% depuis 12 ans. Est-ce normal ? Puis-je demander la proratisation de l'indemnité de licenciement en fonction des période à temps plein et à temps partiel même si mon 80% n'est pas un temps partiel au sens du code du travail ?

    Merci d'avance
    Alexandre

  • #14

    VILLIERMET (vendredi, 14 février 2014 19:15)

    Bonjour,

    La proratisation de la base pour le calcul de indemnité de licenciement va dépendre de votre convention collective.
    Il faudrait donc la consulter pour savoir quelle base doit être prise en compte.
    Si vous le souhaitez, nous pouvons effectuer une vérification de votre indemnité de licenciement.
    Pour cela, sélectionner "indemnité de licenciement" dans la liste des vérifications.

  • #15

    morlat (lundi, 24 mars 2014 20:59)

    Bonjour,
    Je prends un temps partiel de 26.5h par semaine dans le cadre du congé parental à partir d'avril. Etant dans le milieu du vin, je devrais probablement effectuer un grand nombre d'heures pendant la période des vendanges. Ai je le droit de faire des heures supplémentaires et jusqu'à combien? En général, nous faisons des semaines à 72-75h. Comment puis je concilier les deux? Renoncer au complément de la CAF sur une période d'un mois est-il possible dans ce cadre?Merci

  • #16

    Laurence (lundi, 28 avril 2014 22:39)

    Bonjour,

    Je suis actuellement à temps partiel en congé parental. Mon employeur pas erreur a indiqué sur mes bulletins de paie pendant 1 an un salaire à temps partiel mais avec une durée de travail à temps plein. Il m'a fourni une attestation pour ma déclaration d'impot avec le bon nombre d'heures rémunérées sans refaire mes bulletins de paie. Je voulais savoir si cette erreur va avoir une incidence sur la valeur de mes points de retraite et dans quel cas dois-je exiger qu'il me refasse mes bulletins. Merci par avance pour votre aide.

  • #17

    laffitte (samedi, 21 juin 2014 22:11)

    mes horaires sont déterminés pour mon temps partiel le mercredi après-midi c'est de 14h30 à 16h30 je fais plus et le samedi c'est de 9 h à 12h15 . je fais moins. Je voudrais savoir si le samedi il doivent me payer les 3 h 15 qui sont déclarés dans mon contrat de travail qui est mensualisé

  • #18

    Ouali (samedi, 19 juillet 2014 08:24)

    Bonjour,
    je travaille à temps partiel ça fait presque deux ans, et j'ai cumulé à ce jour 46 jours de congé payé, sachant que sur mon contrat c'est 64h/mois et que je fais 8h/jour de travail, si je prend 30 jours de congé combien serais je rémunéré ? sachant aussi que je perçois 479,97€ pour 64€ mensuelles ?
    je vous remercie énormément pour l'intérêt que vous nous portez :)

  • #19

    VILLIERMET (mercredi, 30 juillet 2014 18:09)

    Bonjour,
    Lorsque vous prenez vos congés, vous êtes au minimum payé selon la rémunération du mois précédent (règle du maintien de salaire).
    Cependant, vous pouvez recevoir un salaire supérieur car votre employeur a l'obligation de calculer une indemnité de congés payés selon la règle du dixième et de vous verser la différence si cette méthode est plus avantageuse.
    Si vous souhaitez un calcul de votre indemnité de congés payés, vous pouvez commander notre prestation directement en ligne (cliquer sur "indemnité de congés payés" dans l'encart "découvrez nos prestations").
    Cordialement,
    L'équipe de MonSalaireNet

  • #20

    Chantal (vendredi, 29 août 2014 08:57)

    Bonjour,
    Je travaille actuellement à temps plein 39 h semaine .
    Association loi 1901 Assimilé convention 66
    J souhaite réduire mon temps de travail et avoir mes mercredis de libre ( suite à un burn out)
    °Est ce négociable avec l employeur?
    °Quelle sont les modalités?
    °À combien s éleve en NET ma réduction de salaire?
    ° y aura t il des modifications sur mes rtt et congés annuels?
    Je vous en remercie


  • #21

    Manel (mardi, 09 septembre 2014 14:01)

    Bonjour,
    Combien puis je percevoir comme salaire net pour un CDD de 74.5 heures avec 3.5 heures de majoration le dimanche? Merci

  • #22

    line (mercredi, 17 septembre 2014 21:47)

    je suis en CDI a temps partiel je fais 13h50 par semaine, j'ai pris 12 jours de congés durant le mois d'aout, le montant de mon salaire a diminué et on me dit que le calcul diffère entre le temps plein et le temps partiel. je n comprends pas pourquoi cette diminution de salaire?

  • #23

    Gaelle (samedi, 20 septembre 2014 11:29)

    Bonjour,
    je suis embauché en CDI à temps partiel dans une entreprise de nettoyage au départ pour un contrat de 78h/mois. De oct à déc.2013, je fais respectivement 38.25h, 32.50h et 20.40h d'heures complémentaires. Au mois de janvier 2014, mon salaire de base sur mon bulletin de salaire passe à 103.92h. Mon employeur me fait signer un avenant au contrat daté du mois de 23/03/2014, mais présenté en 30 juin 2014 pour 102h mensuel. Sur mon bulletin de salaire de janvier à juillet 2014, le salaire de base est de 103.92h. Celui redescend à 102h sur le bulletin de salaire d'août 2014.
    Tout ceci est -il légal?
    Je vous remercie de votre réponse

  • #24

    VILLIERMET (lundi, 29 septembre 2014 14:50)

    Bonjour Gaëlle,

    Nous ne pouvons répondre à votre question concernant la légalité des avenant signés en fonction de leur présentation. Seul un avocat a le droit de vous conseiller juridiquement sur ce fait.
    Nous pouvons cependant effectuer une vérification des heures complémentaires et de leur majoration mentionnées sur vos bulletins de salaire (en fonction des textes de votre convention collective).
    Pour cela, merci d'effectuer une demande de devis à nos services.
    Cordialement,
    L'équipe de MonSalaireNet.fr

  • #25

    Gafou (mardi, 30 septembre 2014 21:51)

    Bonjour,
    Pour un salaire brut de 2425€, j’effectue 7h48/jour et sur mon bulletin de salaire est indiqué 151,67/mois. Je souhaite réduire mon temps de travail à 90%tout en conservant mes RTT (2.5/mois). Quelle sera mon temps de travail journalier? Quelle sera le montant de mon salaire net. Merci pour votre réponse.
    .

  • #26

    jeanne (lundi, 03 novembre 2014 14:22)

    Bonjour, Merci pour votre site. !
    Je suis a temps partiel 80% pour éducation de jeunes enfants. J'ai bien eu un avenant à mon contrat, mais ne devrait il pas y avoir une mention sur mon bulletin de paye qui dit que je suis a 80% afin d indiquer que le salaire perçue n est pas celui d un temps plein?
    Merci pour votre réponse.

  • #27

    VILLIERMET (lundi, 03 novembre 2014 16:25)

    Bonjour,

    Le temps partiel est mentionné sur votre bulletin de salaire par l'intermédiaire de votre horaire.
    Cet horaire sera de 151.67 heures pour un temps plein et 121.33 heures pour un temps partiel à 80%.

  • #28

    blondel (samedi, 08 novembre 2014 06:21)

    Bonjour je suis actuellement a 80% mon patron certaine semaine me fait travailler que 10h dans la semaine . Doit il me payer quand meme mes 28h? Merci

  • #29

    polybouche (samedi, 22 novembre 2014 17:10)

    Bonjour je suis en cdi à temps partiel de 22h/ semaine dans un fast food et depuis mon premier mois d'embauche j'ai eu des doutes sur la fiche de paie qui est complètement incompréhensible lorsque je demande au patron il fuit mes questions j'ai demander notre d feuille de pointage il ne peut pas nous la de sonner est ce normal? Je suis employé formateur et
    Depuis je touche je prime de 30 euros mais je ne vois aucune différence sur mon salaire, lors de mes congés payés comme on le de sonnerie si bien sur la fiche de sonnerie paie il est marqué congés payés en gain et ensuite congés payés retenue si je comprends bien nous sommes pas de sonnerie tout payés de nos congés? Il y a des mois ou je fais plus d'heure mon salaire diminue dois je penser que mon patron nous vole?

  • #30

    lozano (vendredi, 05 décembre 2014 11:12)

    Bonjour,
    Je suis dans l'aide à la personne ,j'ai un contrat de 27 h par semaine mais je fais 35 h au moins par semaine et ceci est régulier mais mon employeur ne me paye pas les heures complémentaires et les fait normalement récupérées .Je sais que c'est un secteur ou l'on fait par moment moins d'heures que ce qui est prévu dans le contrat mais à ce rythme là je vais avoir trop d'heures complémentaires . Je voudrais savoir si ceci est normal ?

  • #31

    el lila (mercredi, 10 décembre 2014 12:39)

    bonjour tous le mois de novembre jai fait 3h15 par jour du lundi au vendredi quel sera le net a payer sur ma fiche de paye merci

  • #32

    Andremar (samedi, 03 janvier 2015 08:45)

    Bonjour, actuellement vendeuse en boulangerie à temps partiel, soit 104h, mon employeur m'a demandė de finir plus tôt 2 jours de suite et donc de faire 3h en moins de travail. Ceci n'étant pas de mon fait, est-il légal qu'il me supprime ces 3h sur mon salaire?

  • #33

    Fanfan (lundi, 05 janvier 2015 11:15)

    Bonjour,
    Je suis actuellement en CDI à temps partiel de 26h (fixe) ou 28h (heures supplémentaires non obligatoire). Je souhaite connaître à quel pourcentage mon temps partiel correspond ?
    Merci d'avance pour votre réponse

  • #34

    Sabrina Guezet (mardi, 20 janvier 2015 21:39)

    Bonjour,
    Je suis à temps partiel de 24h semaine et je souhaiterais savoir a quel pourcentage je suis par rapport à un temps complet de 35h.
    Merci d'avance

  • #35

    VILLIERMET (mercredi, 21 janvier 2015 10:19)

    Bonjour,
    24 heures par semaine correspond à 24/35, soit 68,57 % d'un temps complet.
    Pour votre information, 24 heures par semaine correspond à 104 heures mensualisées (base devant être mentionnée sur votre bulletin de salaire et multipliée par votre taux horaire).

  • #36

    Iko (lundi, 02 février 2015 11:00)

    Bonjour, pour un temps partiel (104H menselles : 24h/semaine, 8h/jour sur 3 jours), mon employeur fait une moyenne de 13jours ouvrés par mois. Quelque soit le nombre de jours travaillés, le salaire est identique : par ex. pour Décembre2014 j'ai travaillé 15 jours, dont 3jours de congés payés ; le salaire est identique au mois précédents. Est-ce légal ? car deux jours de congés payés posés n'ont pas été payés.
    Merci de votre aide

  • #37

    DESVAUX (samedi, 07 février 2015 11:15)

    Bonjour,
    Je travaillais à temps complet : 39H/Semaine et j'avais droit à 11 jours de RTT pour 2260€. Je suis passée à temps partiel, soit 32H/Semaine. Je n'ai plus droit aux RTT ce qui est normal, par contre, je ne comprends pas que mon employeur pour recalculer mon salaire soit parti sur une base de 39H (salaire ramené à 1854€). N'aurait-il pas dû considérer que le fait d'avoir les RTT avait pour but d'être en conformité avec le temps de travail légal de 35H et donc de partir de cette base là pour recalculer mon salaire ? Merci de votre avis. Bien cordialement

  • #38

    LaFik (dimanche, 08 février 2015 10:40)

    Bonjour,
    je suis actuellement au 4/5e, cadre convention Syntec.
    Mon 4/5e s arrête le 15Avril2015, et je dois partir de nouveau en congés maternité le 11Avril2015. Savez vous si mon salaire pendant mon congés maternité sera calculé sur la base de mon salaire au 4/5e ou sur mon salaire à temps plein ?
    merci

  • #39

    Villiermet (mardi, 10 février 2015 09:40)

    Bonjour,
    La sécurité sociale vous versera des indemnités calculées en fonction de vos 3 derniers bulletins de salaire, donc correspondants à votre 4/5ème.
    Si votre convention collective prévoit un maintien du salaire, votre employeur vous versera un complément (mais toujours basé sur le salaire à 4/5ème).
    Cordialement,
    L'équipe de MonSalaireNet.fr

  • #40

    cristobal (mardi, 24 février 2015 20:37)

    bonjour j'ai un cdi 21heures/hebdo, je voudrais connaitre mon salaire net, sachant que je suis payé au smic, merci

  • #41

    mr bourgon (mercredi, 04 mars 2015 07:34)

    je suis en chomage partiel total depuis decembre 2014 et la avec encore une prolongation de 3 mois jusqu au 3 mai a t on encore une baisse de salaire car je suis a 1034 euros tout en sachant que les mois précédents avec une perte de 175 euros par mois si je calcule au mois de mai je serais a 314 euros que faire je suis perdu

  • #42

    ludivine (lundi, 09 mars 2015 11:16)

    bonjour je vais débuter une formation on m'a pas dit clairement combien j'allais touché on m'a juste dit que j' vais touché 80% du smic et je vais faire 28 heures par semaines
    combien vais je touché svp

  • #43

    Laura (dimanche, 15 mars 2015 22:43)

    Bonjour , j'ai une petite question
    Sur mon contrat de travail il y'a noté que j'ai un contrat de 70heures en moyenne mensuellement mais ce mois ci j'effectue 98h. Est ce qu'on peut parler d'heure complémentaire après 70 heures ou sa fait partie de la moyenne des 70 heures. Si elle sont comprises comme heures complémentaire comment calculer le prix svp merci

  • #44

    Catherine (dimanche, 29 mars 2015 19:27)

    Bonjour à vous je travaille à temps partiel en tant que 30 heures semaine. J'aimerai demander un avenant à mon contrat pour une durée déterminée en tant que 24h. Mon salaire brut est de 1661,25€ par mois et en net 1360,31€. Combien vais-je gagné par mois en net?
    Merci bcp à vous

  • #45

    Meziane (mardi, 31 mars 2015 09:20)

    Bonjour je touche un salaire de 1883€ net et compte passer en conges parental a 80%. En faisant votre méthode de calcul je tombe à 1506€ hits la pa responsable me pèle d'un skiez de 1423€. Est ce normal merci beaucoup

  • #46

    Meziane (mardi, 31 mars 2015 20:05)

    Desole pour la fin du message le téléphone dis fonctionne. Je disais que ma rh me parle d'un salaire a 1423€ est ce normal merci

  • #47

    Sophie (samedi, 25 avril 2015 21:52)

    Bonjour,
    Je suis actuellement en congé parental à temps partiel a 80%.
    Comment calculer pour avoir la rémunération a 80%?
    Je vous remercie par avance.

  • #48

    rozy (lundi, 06 juillet 2015 20:04)

    Bonjour,
    j'ai demandé à passer à temps partiel 75h/mois pour un congé parental, nos salaires sont décalés d'1mois donc au mois de mai je me suis retrouvé avec un salaire négatif de 558€ car ils m'ont déduit le salaire de base du mois d'avril 1648€ tout en sachant que j'étais payé par la sécurité sociale encore en congés maternité. Je n'arrive pas à comprendre cela, je croyais avoir à rembourser que la mutuelle? !? Merci de me dire si cela est normal

  • #49

    brigitte layen (lundi, 20 juillet 2015 18:49)

    Bonjour j ai un contrat de travail en cdi depuis septembre 2013, et je suis a 15h par semaine ,bien souvent, je fait beaucoup plus,je suis a ,72h,d heure supplémentaire et mon patron ne, veut pas me les payer,il veut me les faire récupérer en repos compensateur est il dans son droit mon salaire est actuellement a 460e par mois

  • #50

    jezusia (mardi, 11 août 2015 14:31)

    bonjour,
    je suis en cdi avec un contrat de base à 17h50. notre convention collective (entreprise de propreté) autorise les avenants afin d'augmenter les heures de travail ( heures complémentaires deviennent ainsi des compléments d'heures ) moins rémunérés.
    je m'interroge sur la rémunération de ces heures (10% en+)
    sur ma fiche de paie elles apparaissent annualisées. L' annualisation sur 2 ou 3 semaines n'avantage pas du tout le salarié. il y a un écart entre les heures effectivement réalisées et les heures payées.
    est ce normal d'annualiser heures et salaires sur les avenants pour un complément d'heures?
    bien cordialement

  • #51

    Equipe de MonSalaireNet (mercredi, 02 septembre 2015 09:50)

    Bonjour Jezusia,

    Votre question concerne le Droit Social et seul un avocat pourra étudier votre avenant et vous conseiller.
    Pour information, un accord peut prévoir une majoration pour heures supplémentaires inférieure à 25% mais tout en respectant un minimum de 10% (ce qui semble être votre cas).
    Cordialement,
    L'Equipe de MonSalaireNet.fr

  • #52

    soso (vendredi, 04 septembre 2015 02:10)

    Bonjour je viens de commencer le travail ça fait même pas sûr mon patron aujourd'hui m'a dit que je signerai mon contrat samedi je voulais savoir combien je gagne sachant que je travaille tous les jours à part le vendredi De 14h à 21h combien je gagne svp ????

  • #53

    Equipe de MonSalaireNet (vendredi, 04 septembre 2015 09:24)

    Bonjour,
    Vous devez bénéficier, au minimum, du salaire minimum légal (9,61 € brut/heure) ou du salaire minimum prévu par votre convention collective si ce dernier est plus élevé.
    Votre employeur peut également décider de vous verser une rémunération supérieure.

    En cas de doute, nous proposons une vérification spécifique du salaire minimum en fonction de votre convention collective (http://www.monsalairenet.fr/vérification-salaire-minimum/)
    Cordialement,
    L'équipe de monsalairenet.fr

  • #54

    Sarah (mardi, 08 septembre 2015 23:01)

    Bonjour, j'ai signé un contrat à 24h par semaine pour le mois d'août, et à la réception de ma fiche de paie le salaire de base est de 144h à la place de 104h. J'ai travaillé en tout 151h et j'ai donc eu que 6h supplémentaires majorées. J'ai expliqué l'erreur a mon patron mais celui ne comprend pas ( ou ne veut pas comprendre ) je trouve que je suis quand même vachement perdante.
    Que puis-je faire ?
    Merci.

  • #55

    Equipe MonSalaireNet (mercredi, 09 septembre 2015 07:38)

    Bonjour,

    Nous pouvons vous proposer une vérification de votre bulletin de salaire (cliquer en haut à gauche sur "analyse de votre bulletin de salaire").
    Dans notre analyse sera notée le nombre d'heures à majorer (en fonction de la durée de travail que vous nous aurez fourni), ainsi que la majoration correspondante.
    Dans la plupart des cas, l'employeur régularise alors la situation.

    Cordialement,
    L'quipe de MonSalaireNet.fr

  • #56

    Delaplace (vendredi, 11 septembre 2015 06:44)

    Bonjour jai commencer un travailler chez quick. Jai pour l'instant un cdd 2mois.
    Sachant que je fait 25h par semaine. Pour 9.61 de l'heure.
    Quel sera mon salaire brute et mon salaire net. Merci

  • #57

    Equipe MonSalaireNet (mardi, 15 septembre 2015 09:00)

    Bonjour,
    un horaire de travail de 25 heures par semaine correspond à 108.33 heures mensualisées sur votre bulletin de salaire.
    Le salaire brut mentionné sur votre paye sera donc de 1041.08 € (9.61 x 108.33 heures).
    Pour calculer le salaire net, il faut enlever environ 20%, mais cela va dépendre des cotisations (votre employeur vous propose peut-être une mutuelle et la cotisation sera donc déduite, il peut également y avoir de la prévoyance ou une retraite complémentaire.

    Cordialement,
    L'Equipe de MonSalaireNet

  • #58

    Isabella (mercredi, 23 septembre 2015 08:45)

    Bonjour, Merci pour votre site. !
    J'ai fait la demande d'un temps partiel à 80% pour l'éducation de mes jeunes enfants. Je vais avoir un avenant à signer sur une période de 1an mais comment calculer le montant net?sachant que pour un temps plein de 35h j'avais un brut d un montant de 1517€.
    Merci pour votre réponse.

  • #59

    Sophie (lundi, 12 octobre 2015 11:32)

    Bonjour,

    On me propose un temps partiel de 24H/semaine, payé 28h par semaine. En effet, mon employeur souhaite que je puisse me rendre disponible pour certaines vacances. Est-il en droit de demander cela?

    De plus je souhaite également prendre des vacances et je crains que le fait de me payer des heures d'avances, je ne puisse pas partir à mon tour en congés.

    Que faire?
    Je vous remercie pour votre retour (j'attends quelques conseils avant de signer ce futur CDI).

    Cordialement,

  • #60

    angelique (mercredi, 25 novembre 2015 12:32)

    Bonjour,

    Je suis actuellement auto entrepreneur secretaire administrative. Mes clients me demande de leur faire la comptabilité. J ai vu avec la direccte qui me dit que j ai le droit de faire 2 h/ mois en tant que salarié.
    Etant novice en social, pouvez vous m aider a calculer un tempss partiel en cdi de 2h/ mois a 20 €/h ? Car je pense qu il faut calculer les cp en plus. En vous remerciant par avance.

  • #61

    Nono (vendredi, 06 mai 2016 14:57)

    Bonjour,
    J'espère que vous pourrez me répondre voilà je suis en CDI et je suis en temps partiel de 85 heures mais le mois d'avril 2016 j'ai fait 120 heures mais sur ma fiche de paie je suis renumerée que 621 euros qui correspond au 85 heures de mon contrat et quand j'ai demandé à mon employeur concernant les 35 heures travaillées en plus il m'a répondu que comme j'avais un CDI les heures étaient espaces sur l'année car il ya des mois ou je ne ferai pas sois disant mon quota d'heure.
    Alors je voulais avoir une confirmation merci d'avance

  • #62

    marieg2 (mardi, 24 mai 2016 08:34)

    bonjour,

    Vous indiquez dans votre article que parmi les principales erreurs identifiées par vos experts sur les bulletins de paie, il y a " le salarié à temps partiel n’a pas été informé qu’il pouvait demander à cotiser à temps plein pour l’assurance vieillesse."
    Pouvez-vous m'indiquer les références règlementaires qui imposent à l'employeur d'informer le salarié à temps partiel à ce propos ?

    Vous remerciant par avance pour cette précision

  • #63

    guyot (lundi, 04 juillet 2016 22:55)

    Bonjour un temps partiel à 24h pour une semaine rémunéré à 107€ est-ce correct ?

  • #64

    Bella (samedi, 08 octobre 2016 04:59)

    Bonjour, je repris mon travail à 80% c'est à dire un 28h par semaine alors que je touche 1480€ en 35h, quelle sera sera mon salaire en net à temps partiel, svp ?

  • #65

    Inam (mercredi, 01 février 2017 23:51)

    Bonjour jsui passé le 10janvier en contrat de 28h a temps partiel au lieu den35h ou je touche environ 1600net par mois .aujourdhui j'ai eu manfiche de paie pour le mois de decembre 2016 où jete toujour en 35h et ils mon que payé 1467euro en marquant 28h alors que j'ete en 35h jai ete les voir et ils mont dit que cete une question de variable dont je n'ai strictement rien compris quelqu unnpourrait m'eclaire pardque normalment on n'ai payé avec 1mois de decalage et là ma chef me dit ke en faite jai eu la paie de janvier c'est absurde?!

  • #66

    Sonia (mercredi, 07 juin 2017 22:54)

    Bonjour, la loi prévue pour 2014 est elle passée ? merci pour vos informations qui permettent de lire plus clairement la loi.

  • #67

    henner (jeudi, 08 juin 2017)

    J ai un contrat cdi 22h semaine en boulangerie est ce legal?

  • #68

    Aihaou (jeudi, 24 août 2017 16:28)

    Bonjour je viens de démissionner d'un CDI à temps partiel à raison de 16h30/semaine. J'ai démissionné contre mon propre gré à cause d'acharnement de mon chef qui me fait sans cesse de reproche à tort du genre mon comportement à l'égard de la patientèle . Je travaille en pharmacie d'officine et ce dernier n'est jamais présent. Je lui ai demandé des preuves justifiant ses reproches mais il n'en a jamais eu!!!
    J'ai dû démissionner à cause de ces acharnements à répétition. Ai-je droit à une indemnité vu que j'ai démissionné?
    Merci pour votre aide