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Smic 2015

 

 

 

Montant du SMIC 2015

 

Le SMIC est revalorisé à 9,61 € bruts par heure depuis le 1er janvier 2015.

 

Pour un horaire de travail se basant sur la durée légale de 35 heures par semaine, le SMIC mensuel 2015 est donc de 1457,52 € brut par mois.

Détail : 151,67 heures par mois x 9,61 € = 1457,52 €

 

Cette revalorisation de +0.8% (le taux horaire du SMIC était à 9,53 € depuis le 1er janvier 2014) permet d’assurer une progression du pouvoir d’achat des salariés dont les rémunérations sont les plus faibles compte-tenu du niveau de l’inflation (+0.6% sur l’année), tout en préservant l’emploi des moins qualifiés.

 

 

Quel est le montant du SMIC pour un horaire de travail supérieur à 35 heures ?

 

Pour calculer le montant du SMIC mensuel 2015 pour un salarié travaillant plus de 35 heures, il faut connaître le taux de majoration des heures supplémentaires.

 

En l’absence d’accord ou de convention spécifique, la majoration des heures supplémentaires à intégrer au SMIC 2015 est de 25% pour les 8 premières heures.

 

Le SMIC 2015 mensuel pour un horaire de 169 heures sera donc de 1651,86 €.

Détail : 151,67 heures x 9,61 € + 17,33 heures x 9,61 € x 125% = 1665,72 €

 

Pour les salariés de l’hôtellerie-restauration dont le taux de majoration des heures supplémentaires est de 10% pour les 4 premières, le SMIC 2015 mensuel pour un horaire de 169 heures sera de 1640,74 €.

Détail : 151,67 heures x 9,61 € + 17,33 heures x 9,61 € x 110% = 1640,74 €

 

 

Comment connaître le SMIC net 2015 ?

 

Le SMIC net 2015 ne peut pas être calculé avec certitude pour l’ensemble des salariés.

 

En effet, le montant du SMIC net dépend des taux de cotisation qui peuvent varier d’une entreprise à l’autre (en fonction de la convention collective, des accords d’entreprise …) et d’un salarié à l’autre (en fonction du statut cadre / non-cadre …).

 

Pour un salarié non-cadre, soumis aux taux et horaires légaux, le SMIC net mensuel sera de 1138,18 €.

Mais attention, nous précisons que pour les raisons évoquées ci-dessus, ce montant n’est donné qu’à titre informatif.

Détail : 1457,52 € - 1457,52 € x 21,91% = 1138, 18 € SMIC net 2015

 

 

Comment vérifier que votre salaire respecte le SMIC 2015 ?

 

L’employeur doit vous payer au moins au SMIC 2015 brut, mais attention, il ne doit pas être comparé seulement au salaire de base.

 

En effet, d’autres éléments sont à prendre en compte pour la vérification du respect du versement du SMIC 2015 :

- Les avantages en nature,

- Les primes et indemnités directement liées au travail du salarié,

 

D’autres versements sont quant à eux écartés du calcul du SMIC 2015 :

- Primes d’ancienneté,

- Remboursements de frais,

- Rémunération des temps de pause.

 

Le SMIC doit donc être la référence pour fixer la rémunération minimale des salariés, mais ce n’est pas la seule.

Votre convention collective peut également prévoir une rémunération minimum qu’il convient de vérifier (les conventions collectives sont librement consultables sur le site du gouvernement : www.legifrance.fr ou dans votre entreprise).

 

 

Que faire si le salaire minimum conventionnel est inférieur au SMIC ?

 

Si le salaire minimum prévu par votre convention collective est inférieur au SMIC, c’est le SMIC 2015 qui doit être respecté car il est plus avantageux pour le salarié.

 

Par exemple dans l’hôtellerie-restauration, le SMIC horaire 2015 de à 9,61 € est supérieur au minimum conventionnel du premier échelon du niveau I prévu par la grille de salaires de l'avenant n° 16 du 10 janvier 2013 de la convention collective.

Par conséquent, tous les salariés appartenant à ce 1er échelon doivent bénéficier de la revalorisation de salaire au niveau du SMIC 2015.

 

 

Décret n° 2014-1569 du 24 décembre 2014 portant relèvement du salaire minimum de croissance