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Gagner plus ? ... Nos astuces #paye : licenciement et 13ème mois

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12/12/12   Par Sandrine Villiermet

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Question du 12/12/12 :

 

J’ai été licencié en cours d’année.
Ais-je quand même droit au

13ème mois ?


Réponse du 14/12/12 :

Le versement de la prime de 13ème mois peut –être soumise à la condition de présence du salarié au 31 décembre de l’année.

 

Cependant, un salarié absent à cette date, car il a été licencié à une date antérieure à celle-ci conserve son droit au prorata de cette prime de 13ème mois :

- si son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse,

- et si le prorata est prévu par la convention collective applicable, un usage ou le contrat de travail du salarié.

 

Il en est de même en cas d’absence de l’effectif au 31 décembre pour dispense de préavis ou accident du travail.

 

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