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Gagner plus ? ... Nos astuces paye

Vous voulez gagner plus d’argent ?

Alors demandez-vous si votre fiche de paye est juste et découvrez nos astuces paye pour vous y aider.

 

du chinois votre bulletin de paye ?
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Selon le Ministère du travail, 40% des fiches de paye comportent des erreurs

 

Le problème, c’est que pour la majorité des gens, leur bulletin de salaire demeure une énigme.

 

Suivez-nous et découvrez toutes les astuces paie qui pourraient bien vous faire gagner de l’argent.

 

S'appuyant sur leur parfaite connaissance de la législation en Droit social, nos experts alimentent régulièrement cette rubrique d'astuces ou de conseils liés à votre paye.

 

 

La prime de vacance est-elle obligatoire ?


Mon employeur a-t-il le droit de me faire revenir pendant mes congés payés ?


Ces frais que l’on peut déduire de nos impôts et auxquels on ne pense pas …


Pouvez-vous refuser de travailler le dimanche ?


Mon employeur peut-il m'imposer ma tenue de travail ?


Mon employeur a-t-il l'obligation de me rembourser mes frais de transport ?

 

Vous êtes à temps partiel ? Savez-vous que vous pouvez demander à votre employeur de cotiser sur un temps plein afin d’augmenter vos droits pour la retraite ?


Puis-je demander à mon employeur de me rembourser mes frais pour aller à la visite médicale ?


Ais-je droit à des heures pour recherche d'emploi rémunérées ?


Signature de solde de tout compte : puis-je quand même me retourner contre mon employeur ?


Savez-vous que même en congé maternité vous avez droit aux mêmes augmentations de salaire que vos collègues ?


Savez-vous que vous pouvez racheter le matériel informatique dont votre entreprise ne se sert plus ?


Mes tickets restaurant 2012 sont-ils perdus ?


Je travaille à domicile. Puis-je demander une indemnité pour occupation du domicile personnel à mon employeur ?


Dois-je déclarer aux impôts les bons cadeaux reçus pour noël ?


J’ai été licencié en cours d’année. Ais-je quand même droit au 13ème mois ?


Puis-je me faire rembourser par mon employeur mes frais d’abonnement Internet à la maison ?


Demander le remboursement de mes frais de repas à mon employeur ?


Nommer ses fichiers « mes documents » suffit-il à en interdire l’accès à son employeur ?


malade pendant vos congés ?


Mère de famille … congés supplémentaire pour enfant à charge ?


Les congés payés non pris … perdus ?

Les tickets restaurant 2013 non utilisés sont-ils perdus ?

 

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Commentaires : 11
  • #1

    IDA (mardi, 13 novembre 2012 20:55)

    Bonjour

    Le site est bien ...Et cette idée de questions réponses est bien pensée...
    Bonne continuation...

  • #2

    futol (dimanche, 10 mars 2013 03:58)

    bonjour à tous, j' viens de constater sur ma fiche de paie que mon employeur ne participe pas aux frais de transport je travaille dans un hôtel est-ce une question de kilométrage

  • #3

    VILLIERMET (dimanche, 10 mars 2013 10:29)

    Bonjour,
    cela ne dépend pas du kilométrage mais du type de transport utilisé.
    Soit vous utilisé les transports en commun et il est obligé d'en prendre en charge 50%;
    Soit vous utilisez votre véhicule et il n'y a aucune obligation.
    Pour en savoir plus, nous avons créé une fiche d'information que vous pouvez consulter gratuitement : http://www.monsalairenet.fr/2013/03/08/remboursement-des-frais-de-transport-domicile-lieu-de-travail/

  • #4

    kevin (vendredi, 26 avril 2013 21:01)

    Bonjour,

    Sur l'année 2012 j'ai effectué 347 heures supplémentaires (indiquées au bas du bulletin de salaire), et je n'ai toujours pas droit au repos compensateur. Est-ce que l'entreprise peut faire un calcul en déduisant des heures sur ce qui est indiqué sur mon bulletin? Ou me doivent ils 127 heures de repos?

    Merci d'avance de votre réponse

  • #5

    bruno (mercredi, 05 juin 2013 23:25)

    mon patron peu tille faire travaille 15mm gratuit pour ratraper pour les temps de pause cafés est cigarette

  • #6

    Monia (mardi, 06 août 2013 15:23)

    Je suis embauché en CDI depuis le mois de juin, j'occupe un poste de secrétaire non-cadre, mon employeur m'a imposé une période d'essai de 3 mois en me disant que la CC le permet.... De même dans mon contrat de travail un préavis de 3 mois s’applique dans le cas d'un licenciement ou d'un départ volontaire. Ça me parait contradictoire par apport au infos que j'ai trouvé dans la dite CC 3193 bâtiments ouvriers -10 stipulé sur mon bulletin de salaire.
    Pourriez vous me dire, ce qui s'applique réellement à ce sujet SVP.
    Merci d'avance

  • #7

    VILLIERMET (mercredi, 07 août 2013 17:11)

    Bonjour,

    Le contrat de travail doit fixer la période d’essai initiale d’un CDI dans la limite des durées maximales prévues par la loi (cette période étant renouvelable).
    Cette durée maximale est de : 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 4 mois pour les cadres.

    D’autres durées maximales peuvent être prévues dans le contrat de travail ou dans un accord collectif, mais elles ne sont valables que :
    - si elles sont plus courtes prévues par le contrat de travail ;
    - ou plus courtes prévues par un accord collectif conclu après le 26 juin 2008 ;
    - ou plus longues fixées par un accord de branche conclu avant le 26 juin 2008.

  • #8

    ozog (dimanche, 22 septembre 2013 13:29)

    periode indemnisee par mon employeur suite a un arret maladie je suis en cdi depuis plus de 2 ans dans la restauration

  • #9

    rene (mardi, 24 septembre 2013 07:35)

    bonjour
    je suis agent de distribution dans une laverie
    on me demande de travailler a des heures aleatoires par exemples partir a 17 h pour une livraisonde 6h5 donc retour vers 23h50 au salaire normal et sans frais de repas car moins de 7h5 est ce normal ?
    merci de votre repons

  • #10

    pierre (lundi, 01 décembre 2014 23:14)

    Bonjour,
    je suis en cdi contrat de 36H45.
    J'ai un salaire fixe et une prime.
    Les primes doivent elles etre recalculer au net?
    En additionnant mon salaire net et ma prime net par exemple j'arrive à des differences énormes entre mon salaire versé et celui calculé.

    Quel calcul est nécessaire pour arriver au meme compte?

    Cdlt.

  • #11

    VILLIERMET (mardi, 02 décembre 2014 12:59)

    Bonjour,

    Effectivement les primes doivent être recalculées en net (les taux de cotisation sont identiques à ceux appliqués au salaire de base).
    Si vous avez une différence, nous pouvons vous proposer une analyse de votre bulletin de salaire et vérifier le salaire net à payer (incluant les primes).
    Pour cela, vous pouvez cliquer sur "analyse de votre bulletin de salaire".